مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان
هدف، مزایا و محتوای دوره
دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان چه دوره است؟ اگر بخواهیم به یکی از چالش برانگیزترین، سخت ترین و در عین حال موثرترین فرایندهای مدیریت منابع انسانی اشاره کنیم، می توان از مدیریت عملکرد یاد کرد.
در صورتی که این مدیریت به درستی انجام پذیرد، نقش انکارناپذیری در بهبود عملکرد کارکنان و حتی سازمان ها خواهد داشت. این موضوع ارتباط مستقیمی با طی کردن ایده آل و مناسب دوره ی آموزشی دارد. به این مفهوم که اگر در دوره هایی شرکت نمایید که کاملا عملیاتی و کاربردی طراحی شده باشند، قطعا نتایج قابل توجهی را تجربه خواهید کرد.
اهمیت برگزاری دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان
شاید این سوال برای شما پیش آید که: چرا باید در دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان شرکت کرد؟ دلایل زیر می توانند بهترین پاسخ برای این سوال باشند:
- ارائه ی یک سیستم منسجم و روشن به مدیران و کارکنان برای دستیابی به بهره وری بیشتر
- بیان مسیر موفقیت و نحوه ی قرار گرفتن در آن
- امکان ارزیابی و اندازه گیری عملکرد کارکنان همراه با بازخورد
- افزایش میزان تعلق خاطر در کارکنان
- ایجاد برنامه های موفقیت آمیز مانند برنامه پاداش عملکرد و …
- ایجاد تعاریف مختلف در سازمان (تعریف نقش کارکنان، تعریف انتظارات، تعریف اهداف سازمان)
محتوای دوره ی آموزشی چیست؟
- در دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان، ابتدا به بررسی دقیق مفهوم و فرایند مدیریت عملکرد پرداخته می شود.
- بررسی تفاوت نگاه های نوین با نگاه های سنتی می تواند برگ برنده ای برای بهره برداری هوشمندانه از این نحوه ی مدیریتی تلقی گردد. (بررسی دقیق رویکردهای جدید در فرایند مدیریتی)
- بررسی و مرور تجربه های کسب شده توسط شرکت های موفق و برتر در دنیا (در زمینه ی مدیریت عملکرد) از دیگر فرایندهای آموزشی به شمار می رود.
- شناخت چرخه و فرایندهای مدیریت عملکرد منابع انسانی (شامل: هدف گذاری، نظارت مستمر و مربی گری، مدیریت بازخورد، ارزیابی عملکرد، طراحی برنامه های توسعه و اقدامات مربوط به هر مرحله)
- آشنایی با رویکردهای OKR و بسیاری از توافقنامه های عملکردی و … با قصد هدف گذاری عملکرد
- آشنایی با نقش منتورینگ و مربی گری مدیران برای پیشبرد مدیریت عملکرد
- یادگیری شاخص های پایش
- یادگیری نحوه آغاز پروژه بازنگری مدیریتی در سازمان یا شرکت به صورت گام به گام با راهنمایی های کلیدی
دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان برای چه کسانی مناسب است؟
با توجه به هدف مهم از برگزاری دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان (تامین کلیه نیازهای شرکت و سازمان برای دستیابی به فرایند مدیریتی جهت دستیابی به توانمندی مناسب برای پیاده سازی پروژه طراحی مدیریت عملکرد)، در صورتی که:
- متولی منابع انسانی در سطوح مدیریتی، کارشناسی و … در یک سازمان و یا موسسه
- مدیر امور اداری و کارشناسان متخصص در این زمینه
- کارشناسان منابع انسانی و اداری
- مدیر ارشد شرکت های خصوصی
- علاقمند به مباحث مدیریتی و پژوهشگران مباحث ارزیابی و …
هستید، می توانید در این دوره ها شرکت نموده و شاهد تاثیرگذاری موفقیت آمیز آن باشید.
چگونگی انتخاب بهترین موسسه آموزشی
یکی از مهمترین و کلیدی ترین نکات برای موفقیت در دوره آموزشی مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان، انتخاب مرکز آموزشی مناسب است. موسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معین با هدف ایجاد یک بستر یادگیری تکنیکال، تخصصی و مدرن، فضای رشد و موفقیت بیشتری را برای شرکت کنندگان فراهم می کند.